El Pla, que ha estat treballat entre el Consell Social i l’Àrea de Persones, s’executarà fins al 2026
El passat 16 de febrer, el Consell Rector d’Abacus va aprovar el nou Pla d'Igualtat de la cooperativa. Un projecte que parteix del Pla ja existent, de 2010, i que planteja impulsar i enfortir les polítiques d'equitat per continuar sent una organització referent i pionera en aquesta matèria.
El nou Pla d’Igualtat es construeix en el marc de la igualtat de gènere com un dels principis estratègics de la política corporativa i de persones d’Abacus. Més enllà, estableix tres objectius principals: millorar la productivitat i l’eficiència, ja que la igualtat de gènere és clau per garantir el talent i la capacitat de les persones; potenciar l’employer branding, en tant que promoure la igualtat de gènere projecta una imatge de marca positiva, i, per últim, impulsar la innovació, ja que la igualtat de gènere és clau per fomentar la diversitat a la cooperativa i això impulsa la innovació i la capacitat per respondre a les necessitats del mercat.
El nou Pla ha estat treballat durant tot el 2022 per una comissió liderada per l’Àrea de Persones i ha comptat amb la participació dels representants dels treballadors i de les treballadores, a través del Consell Social, així com persones d’altres àrees de l’organització. Aquesta comissió serà l’encarregada d’executar les diferents accions del Pla fins a la seva culminació l’any 2026.
Amb la posada en marxa del nou Pla d’Igualtat, Abacus pretén esdevenir una empresa capaç d’atraure, potenciar i retenir el talent femení, sent referents en matèria de conciliació, política retributiva i desenvolupament del talent professional. Alhora, cerca fomentar una consciència positiva amb la comunicació equitativa i garantir entorns de treball saludables i segurs, amb tolerància zero a l’assetjament i les violències masclistes.
