- La botiga de la cooperativa s'adhereix a aquesta iniciativa impulsada per l’Ajuntament de Terrassa
- Al llarg d’aquest 2023, la resta d’establiments d’Abacus se sumaran a aquesta iniciativa institucional
Abacus Terrassa s'ha convertit en un punt lila per sensibilitzar i informar la ciutadania contra la violència masclista i actuar com a porta d’accés i suport a les dones que ho necessitin. Aquest establiment és el primer de Terrassa que s'adhereix a aquesta iniciativa impulsada per l'ajuntament de la ciutat vallesana.
En una roda de premsa celebrada aquest dilluns, la directora d’Abacus de Terrassa, Anna Martínez, ha volgut destacar la importància "que des dels valors que sempre ha defensat la nostra cooperativa ens impliquem en la lluita contra les violències masclistes" i que “és una gran responsabilitat que entomem amb el màxim compromís”. Al seu torn, la regidora de polítiques de gènere de l’Ajuntament de Terrassa, Núria Marín, ha afirmat que aquesta iniciativa “és una declaració d’intencions perquè a Terrassa no es tolera ni el sexisme ni el masclisme i l’exemple d’Abacus és el millor perquè altres comerços i establiments de la ciutat s’hi adhereixen”.
Al llarg d’aquest any 2023, i després d’una experiència pilot que es va dur a terme a la botiga d’Abacus de Vic, la resta d’establiments Abacus de Catalunya, el País Valencià i les Illes Balears se sumaran a aquesta iniciativa institucional, promoguda pel Ministeri d’Igualtat. La cooperativa s’afegeix a la xarxa global d’establiments que, en incorporar el punt lila, volen apropar a les víctimes de la violència masclista i al seu entorn els serveis i recursos que tenen a la seva disposició, a l’hora que difonen informació i contribueixen a sensibilitzar al conjunt de la societat de la necessitat d’actuar contra la violència masclista.
La posada en marxa d’aquest projecte coincideix amb l’aprovació del Pla d’Igualtat d’Abacus amb el qual s’implementen noves mesures per garantir l’accés i la promoció del millor talent femení a la cooperativa; incidir en l’aplicació d’un llenguatge inclusiu i no sexista; definir un nou programa de conciliació i desconnexió digital; així com un nou protocol de prevenció de l’assetjament i promoció de la salut i noves mesures d’equitat en la política retributiva. Aquest pla és el resultat d’un procés de treball col·laboratiu entre les treballadores i treballadors d’Abacus, l’àrea de Persones i el Consell Social de la cooperativa. Abacus, que compta amb un 70% de dones a la plantilla i que va ser pionera en l’aplicació de mesures orientades a la igualtat i la conciliació, torna a ser capdavantera amb l’aprovació d’aquest Pla.
